国労昇格差別 和解へ？
ＪＲの労働組合の一つ「国労」が、ＪＲ東日本から昇給などで差別を受けたとして中央労働委員会や地方労働委員会などに救済を申し立てていた問題で、国労東日本本部と同社が大筋で和解に合意していたことが２９日、分かった。国労は国鉄の分割民営化の際に１０４７人が不採用となった問題も抱えており、分割民営化から２０年近くが経過した不採用問題の解決にも影響を与えそうだ。
本当に、和解出来るのでしょうか？
和解の内容によっては、更なる問題の深刻化を招きそうな・・・。
関係者によると、和解の対象となるのは、国労組合員が組合のバッジを付けて就業したことに対し、会社側が賃金カットなどの懲戒処分を行ったとされる問題など。バッジ問題は分割民営化直後から各地で頻発し、国労支部などが中労委や地労委に救済を申し立てていた。今年４月から和解に向けた協議を行っていたという。詳細な和解内容などは明らかにしていない。１１月初旬にも和解の調印を行うという。
国労はＪＲ各社に組合員がおり、組合員は約１万７０００人（０５年７月現在）。
